En España, las normativas laborales cambian casi tan rápido como los memes de internet. Y cada cambio implica un dolor de cabeza para departamentos de RRHH y contabilidad.
Con la nueva regulación en 2025, las empresas están obligadas a llevar un control más estricto de nóminas, contratos y cotizaciones. ¿El problema? La mayoría sigue atada a Excel y a procesos manuales.
Aquí es donde entra Odoo Payroll en España: una herramienta que no solo automatiza la gestión, sino que también te asegura cumplir con la ley sin multiplicar horas de trabajo.
Los retos actuales de la gestión de nóminas
- Cumplimiento normativo: convenios colectivos, Seguridad Social, SEPE… cada organismo con sus propias reglas.
- Transparencia: los empleados exigen más claridad en sus recibos y cálculos.
- Escalabilidad: una pyme con 20 empleados puede sobrevivir con hojas de cálculo; una empresa con 200 no.
El error típico: pensar que un software genérico de RRHH sirve igual que un módulo especializado. En la práctica, no se ajusta a las particularidades del marco español.
Qué aporta Odoo Payroll a las empresas españolas
- Adaptación a normativa española: cálculos automáticos de IRPF, Seguridad Social y convenios sectoriales.
- Automatización completa: desde contratos hasta liquidaciones y finiquitos.
- Integración con contabilidad: las nóminas impactan directamente en los asientos contables de Odoo.
- Portal del empleado: cada trabajador accede a sus nóminas, vacaciones y certificados sin enviar un correo a RRHH.
Con Odoo Payroll, lo que antes era un trabajo mensual de días se convierte en un flujo que se ejecuta en horas.
Ejemplos prácticos
- Una empresa industrial de 150 trabajadores automatizó el cálculo de horas extra y redujo en un 60% el tiempo de preparación de nóminas.
- Una consultora con oficinas en varias provincias integró Odoo Payroll con su ERP financiero y eliminó errores en la cotización a la Seguridad Social.
El valor no está solo en la automatización, sino en la tranquilidad de saber que la empresa cumple con la ley.
La gestión de nóminas ya no puede seguir siendo artesanal. Con la nueva normativa, el error no solo se traduce en costes internos, sino también en sanciones externas.
En Databay Solutions ayudamos a las empresas a implantar Odoo Payroll en España para que las nóminas dejen de ser un dolor de cabeza y se conviertan en un proceso ágil, transparente y 100% legal.
Odoo Payroll en España: lo que cambia con la nueva normativa laboral